שלב 1
אבחון ארגוני
יועץ הדרכה בכיר נפגש עם ההנהלה, ממפה את התפקידים, את התהליכים המקצועיים, ואת הכאבים הספציפיים.
תוצר: דו"ח אבחון - מסמך שמזהה את 3-5 נקודות ההשפעה המרכזיות של AI בארגון שלך.
לארגוניםהעובדים שלך כבר משתמשים ב-AI.
העובדים שלך כבר משתמשים ב-AI.
השאלה היחידה: איך.
50 עובדים, 50 גישות שונות ל-AI. הכשרה מובנית אחת מסדרת את זה.
מכללה מוסדית, 4,500+ בוגרים, 40+ מדריכים מהתעשייה. ההכשרה בנויה סביב הסקטור שלך והתהליכים הספציפיים של הארגון. יועץ הדרכה מלווה את הצוות מהפנייה עד דו"ח ROI.
ב-AI אין לכם חוסר. בסדר, כן.
עובדים כבר משתמשים ב-ChatGPT, Claude, ובעשרות כלים אחרים. חלקם - ברמה סבירה. חלקם - מעלים סיכונים של פרטיות, סודיות, איכות. אף אחד מהם לא - בשיטה המובנית שמאפשרת לארגון להשתפר כיחידה אחת.
איך זה נראה היום
איך זה ייראה אחרי הכשרה ארגונית
50 עובדים, 50 רמות שימוש ב-AI
צוות שלם שעובד בשיטה אחת, מוכחת
סיכוני פרטיות וסודיות - עובדים מכניסים מידע לכלים חיצוניים
פרוטוקולים ברורים, שימוש בטוח במידע, סודיות ארגונית נשמרת
אין דרך למדוד מי משתמש נכון ומי לא
דוחות שימוש, מדידת ROI, מעקב אחר התקדמות הצוות
כל עובד לומד לבד מיוטיוב וטיקטוק
הכשרה מקצועית עם תעודה רשמית, מטעם מכללה מפוקחת
פחד ממה שקורה במתחרים, "הם כבר שם ואנחנו לא יודעים איפה אנחנו"
ארגון שמוביל את השוק, עם יתרון מדיד על המתחרים
מהפנייה ועד ההטמעה, ב-4 שלבים
שלב 2
הרכבת המסלול
על בסיס האבחון, בונים מסלול הכשרה מותאם. מי לומד מה, באיזה סדר, באיזה פורמט (לייב / מוקלט / פרונטלי).
תוצר: תוכנית הכשרה עם תקציב ולוחות זמנים ברורים, שההנהלה תשקף אליה.
שלב 3
הוצאה לפועל
הקורסים רצים. יועץ ההדרכה שלך נשאר בקשר שוטף - שיחות חודשיות עם ההנהלה, מעקב אחר התקדמות הצוות, פתרון מכשולים. לא משאירים אף אחד מאחור.
שלב 4
מדידה וליווי שוטף
דו"ח סיום מקיף: מי סיים, מה נלמד, כמה זמן חוסכים כבר, איפה רואים את ההשפעה הראשונית. אחרי סיום הקורסים - עדכוני תוכן, שיחות ייעוץ תקופתיות, הזמנה להרחיב את ההכשרה לצוותים נוספים.
מתחילים קטן או נכנסים ברחב? יש חבילה לכל שלב.
חבילה ארגונית בסיסית
מיועד ל: ארגונים של 10-30 עובדים שרוצים להתחיל.
כולל: הכשרה מובנית בקורסים סטנדרטיים מתוך הקטלוג, שיבוץ מחזורי של עובדים, דו"ח התקדמות רבעוני להנהלה. משבועיים מההחלטה - העובדים הראשונים מתחילים ללמוד.
חבילה ארגונית מותאמת
מיועד ל: ארגונים של 30-150 עובדים שרוצים הכשרה שבנויה סביב הסקטור שלהם.
כולל: אבחון ארגוני מלא, קורסים מותאמים לסקטור ולתהליכים הספציפיים, יועץ הדרכה ייעודי, דוחות חודשיים, תעודות סיום מטעם המרכז. התוצר: צוות שלם שעובד עם AI באותה שיטה, מהונדסת לצרכי הארגון.
רישיון Enterprise
מיועד ל: ארגונים של 150+ עובדים או ארגונים עם דרישות מיוחדות (רגולציה, סודיות, מגזרים מיוחדים).
כולל: גישה מלאה לכל הקטלוג, הכשרות פרטיות על פי דרישה, יועץ הדרכה בכיר ייעודי, הטמעה של פלטפורמות AI במערכות הפנימיות של הארגון, דוחות מותאמים להנהלה הבכירה.
לא בטוח איזה חבילה מתאימה לך? זו בדיוק השיחה שיועץ ההדרכה שלנו יעשה איתך. אין מחירון קבוע - כי כל ארגון הוא אחר. יש שיחה קצרה, ואחריה הצעת מחיר מותאמת.
מה בדיוק תציג להנהלה
כשאתה מביא הצעה להוצאה ארגונית, ההנהלה רוצה לראות שני דברים: מה יוצא מזה, ואיך מודדים את זה. אנחנו דואגים שיהיו לך תשובות לשניהם - לפני, תוך כדי, ואחרי הקורס.
לפני הקורס
מדידת בסיס (Baseline)
כמה זמן לוקח היום ביצוע משימות נפוצות? כמה עובדים עובדים על אותה משימה? איך נראית החלוקה של המשאבים? אנחנו מודדים את כל זה לפני שמתחילים, כדי שיהיה קו בסיס ברור לשיפור.
תוך כדי הקורס
דוחות התקדמות
מידי חודש, אתה מקבל דו"ח שמראה: מי מסיים את השיעורים, מי פעיל בתרגילים, מי מיישם דברים בעבודה היומיומית, ומה הבעיות שעולות. אם עובד מפגר - אתה יודע, יכול להתערב, לעזור.
אחרי הקורס
דו"ח ROI
כ-3 חודשים אחרי הסיום, אנחנו חוזרים ובוחנים: כמה זמן נחסך? באילו תהליכים? מה התפוקה שעלתה? מה היישומים שהעובדים בנו בעצמם? דו"ח שאפשר להציג לוועד מנהל ולשאול: "האם ההשקעה הצדיקה את עצמה".
ברוב הארגונים שעבדנו איתם ההכשרה מחזירה את עצמה תוך 6 חודשים. רובם מגיעים ל-ROI חיובי תוך 3 חודשים. לא מבטיחים בלעדי - אבל זה מה שקרה ב-80%+ מהמקרים.
ארגונים שכבר סומכים עלינו
“חיפשנו גוף הדרכה שמבין גם AI וגם את העולם המקצועי שלנו. מצאנו את שניהם בחבילה אחת. אחרי 4 חודשים, לא בטוח איך עבדנו בלי זה.”
דנה לוינסוןVP Operations, חברת שירותים פיננסיים עם 80 עובדים
“היתרון הוא שהעובדים לא חשים שהם נלמדים. הם חשים שהם מתעדכנים. זה שינוי תודעתי שקשה להשיג.”
יורם בן-שמעוןמנכ"ל, חברת ייעוץ הנדסי עם 120 עובדים
מה קורה מהרגע שתלחץ על הכפתור
יום 0
אתה ממלא טופס. יועץ הדרכה בכיר מתקשר אליך תוך יום עסקים.
שבוע 1
פגישת היכרות (30 דקות, בזום או פרונטלית). מבינים את הארגון, את הצרכים, את הציפיות.
שבוע 2-3
אבחון ארגוני (אם בחרת חבילה שכוללת אבחון). הצגת דו"ח האבחון להנהלה.
שבוע 3-4
הצעת מחיר מותאמת + תוכנית הכשרה מפורטת. חתימה על הסכם.
שבוע 5
העובדים הראשונים מתחילים ללמוד. יועץ ההדרכה שלך מלווה מרגע זה ועד תום התהליך.
משרד משפטי, חברת ביטוח, ובוטיק רו״ח. מה קרה אצלם.
חברת שירותים משפטיים, 45 עובדים
האתגר
שותפים בכירים הקדישו 60% מזמנם לרקחמ ולסריקת חוזים - משימות שיכולות להתבצע ב-AI.
הפתרון
הכשרת כל הצוות (עו"ד, מתמחים, פרא-משפטנים) בקורסים סקטוריאליים מותאמים.
התוצאה
40% ירידה בזמן המוקדש לסריקת חוזים, השותפים הבכירים חזרו לעבודה אסטרטגית, צמיחה של 25% בלקוחות ללא הגדלת צוות.
חברת ביטוח עם מחלקת הסבה של 60 איש
האתגר
מחלקת הסבה ותביעות עמוסה. זמני מענה לקוח ארוכים, שחיקת צוות.
הפתרון
קורס ייעודי לאנשי הסבה עם דגש על אוטומציה בתהליכי טיפול בתביעה.
התוצאה
35% ירידה בזמן טיפול בתביעה ממוצעת, 22% עלייה בשביעות רצון לקוחות, ירידה ניכרת בתחלופת עובדים.
משרד רו"ח בוטיק, 18 עובדים
האתגר
משרד קטן שמתחרה בגדולים, נלחם על שימור לקוחות ועובדים.
הפתרון
חבילה מותאמת, כל הצוות כולל הצוות האדמיניסטרטיבי עבר את הקורס.
התוצאה
הגדלת תיק לקוחות ב-50% בשנה אחת ללא הגדלת כוח אדם, תהליכי איכות מהירים יותר, המשרד הפך למותג בענף - 3 לקוחות חדשים הגיעו במיוחד כי שמעו שהמשרד משלב AI.
שאלות נפוצות
לפני שמתחילים
שינוי בתהליכים יומיומיים - תוך 4-6 שבועות מתחילת הקורס. שינוי מדיד ב-ROI - בין 3 ל-6 חודשים. שינוי תרבותי בארגון - 6-12 חודשים. אין פתרון מהיר, אבל יש תהליך מוכח.
הוא ממשיך ללמוד על חשבונו אם ירצה. אבל אין החזר לארגון ואין "הגנה על מקום". ברוב המקרים, עובדים שעברו את הקורס - נשארים יותר בארגון. ההכשרה היא חלק מיצירת נאמנות.
כן. הקורסים מלמדים שיטות עבודה בטוחות עם AI - איך להשתמש בכלים עסקיים (לא הגרסאות החינמיות הציבוריות), איך לשמור על סודיות מידע. יש מודול נפרד לנושא הרגולציה והפרטיות.
כן. זה בדיוק סוג המצב שבו חבילה מותאמת יוצרת ערך - אנחנו בונים את ההכשרה סביב הרגולציה שלך. עבדנו עם בנקים, חברות ביטוח, ומוסדות רפואיים, ויש לנו ניסיון ספציפי במגבלות של כל אחד.
אין מחירון אחד. עלות החבילה תלויה במספר העובדים, בסקטור, בהיקף ההתאמה, ובמשך הליווי. לפי ניסיוננו, ההכשרה מחזירה את העלות תוך חצי שנה עד שנה. הצעת מחיר מדויקת תקבל אחרי שיחת הייעוץ.
חלק מהקורסים שלנו זכאים לכיסוי על ידי משרד העבודה, דרך תוכניות שונות. אנחנו מסייעים בתהליך הבקשה. לא כל קורס מכזה - יועץ ההדרכה יעזור להבין אילו אפשרויות פתוחות לך.
לתיאום פגישההצעד הראשון הוא
הצעד הראשון הוא
פגישה של 30 דקות.
יועץ הדרכה בכיר יתקשר אליך תוך יום עסקים. בפגישת ההיכרות הראשונה (פרונטלית או בזום, כפי שנוח לך), נכיר את הארגון שלך, נבין את הצרכים, ונשתף את האפשרויות. בסוף הפגישה יהיה לך מסמך סיכום ברור, ואם תרצה - נקבע את הצעד הבא.
או להורדת חוברת ארגונית (PDF, 12 עמודים)